Hollanda’da Çalışanların Hastalık Bildirim Sayısı Artmaya Devam Ediyor

Hollanda’da Çalışanların Hastalık Bildirim Sayısı Artmaya Devam Ediyor Hollanda’da iş yerlerinde hastalık nedeniyle işe devamsızlık oranları yüksek seviyesini korumaya devam ediyor. İş sağlığı hizmeti sunan ArboNed ve HumanCapitalCare’in verilerine göre, stres kaynaklı rahatsızlıklar ile grip ve soğuk algınlığı, çalışanların en sık rapor almasına yol açan nedenler olmaya devam ediyor. İki kurum, birlikte yaklaşık 1 milyon çalışanı kapsayan verileri değerlendirdi. Kasım ayında hastalık izni oranı, ekim ayıyla aynı seviyede kalarak yüzde 5 olarak ölçüldü. Uzmanlar, bu rakamların işverenler için bir uyarı niteliği taşıdığını ve önümüzdeki yıl hastalık izinlerinin önlenmesine, erken müdahaleye ve daha iyi iş birliğine daha fazla yatırım yapılması gerektiğini söylüyor. Yılın başında rekor seviyeler görüldü 2025 yılı, olağanüstü yüksek sayıda hastalık bildirimiyle başladı. Şubat ayında, özellikle grip benzeri şikâyetler nedeniyle son dört yılın en yüksek devamsızlık oranı kaydedildi. Yaz aylarında, tatillerin de etkisiyle hastalık izni oranları aynı seviyelerde seyretti ve yaklaşık yüzde 4,5 seviyesinde kaldı. Ancak yaz sonrasında tablo yeniden değişti. Eylül ayında hastalık bildirimleri, ağustos ayına kıyasla yüzde 70’in üzerinde arttı. Bu artışta yine grip vakaları belirleyici oldu. Buna karşın ArboNed ve HumanCapitalCare, kasım ayı verilerinde henüz belirgin bir grip salgını dalgası görmediklerini belirtiyor. Uzun süreli stres izinleri artıyor Veriler, yıl boyunca stres kaynaklı uzun süreli hastalık izinlerinin istikrarlı biçimde arttığını ortaya koyuyor. Sonbaharda kısa süreli devamsızlıklar yükselirken, asıl endişe kaynağının aylarca sürebilen stres izinleri olduğu vurgulanıyor. Son beş yılda stresle ilişkili hastalık izinlerinin yaklaşık yüzde 36 arttığı belirtiliyor. Günümüzde her dört hastalık izninden biri stresle bağlantılı. Ortalama izin süresi de giderek uzuyor. Uzmanlara göre, kısa süreli grip izinleri ile uzun süreli stres izinlerinin bir arada artması, kurumlar üzerindeki baskıyı büyütüyor. Bu durum özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için ciddi sonuçlar doğurabiliyor. “Stresin tek bir nedeni yok” ArboNed Medikal, stres kaynaklı devamsızlığın yalnızca bireysel bir sorun olarak görülmemesi gerektiğini düşünüyor ve “Stres genellikle tek bir nedenden kaynaklanmaz. İş yükü, özel hayat ve toplumsal gelişmeler giderek daha fazla iç içe geçiyor. Sürekli çevrim içi olma hali, iş gücü piyasasındaki sıkışıklık ve geleceğe dair belirsizlikler bu tabloyu daha da karmaşık hale getiriyor.” ifadelerini kullanıyor. Uzmanlar, bu nedenle işverenlerin yalnızca hastalık sonrası sürece değil, önleyici politikalara ve çalışanların ruhsal sağlığını destekleyen yapısal önlemlere odaklanmasının kritik önem taşıdığını vurguluyor.