Hollanda’da AOW Sonrası Çalışma: 2025 Kuralları

Hollanda’da AOW (emeklilik) yaşına ulaştıktan sonra çalışmaya devam edenlerin sayısı giderek artıyor. Kimileri işten keyif aldığı için, kimileri ise ek gelir ihtiyacından dolayı çalışmayı sürdürüyor. Peki 2025’te geçerli olan kurallar neler?

AOW aldıktan sonra çalışmaya devam etmek serbest. Emekli maaşı kesilmiyor, ancak yeni emeklilik hakkı kazanıp kazanmadığınız, bağlı olduğunuz emeklilik fonuna göre değişiyor. AOW’lular maaşlarından artık AOW primi ödemezken, işsizlik (WW) ve iş göremezlik (WIA) sigortası kapsamı genellikle sona eriyor. Bu nedenle net gelir ve vergi durumunuz değişebiliyor.

İş sözleşmeleri de önemli bir nokta. Sözleşmede “pensioenbeding” varsa iş sona erebilir, yoksa işverenin resmi fesih yapması gerekiyor. Ayrıca AOW’lular için özel bir “ketenregeling” geçerli: dört yıl içinde en fazla altı geçici sözleşme yapılabiliyor, ardından iş sözleşmesi kalıcı hale geliyor.

Hastalık halinde işverenin maaş ödeme yükümlülüğü ise daha kısa: yalnızca altı hafta. İşten çıkarılan AOW’lular genellikle kıdem tazminatı (transitievergoeding) hakkına sahip olmuyor.

Kendi işini yapanlar (zzp) içinse farklı kurallar söz konusu. Onlar işsizlik veya malullük sigortası kapsamına girmediğinden, özel sigorta veya birikim tavsiye ediliyor.

Uzmanlar, AOW sonrası çalışmaya devam etmek isteyenlere sözleşmelerini, emeklilik fonlarını ve vergi durumlarını dikkatle kontrol etmelerini öneriyor.

Haber:NHABER.NL