1 saat önce
9
Hükümet, iş gücü açığını kapatmak için 75 bin statü sahibini istihdama kazandırmayı hedefliyor
Hükümet, özellikle sağlık, inşaat ve teknik sektörlerde yaşanan personel eksikliğine dikkat çekerek, çalışma çağındaki birçok yeni göçmenin hâlâ iş hayatına katılamamış olmasını önemli bir sorun olarak görüyor.
“Sağlık alanını çok iyi biliyorum, ama dilimi geliştirmem gerekiyor”
Bu hedefin arkasındaki örneklerden biri Suriyeli Samiha. Suriye'de 15 yıl boyunca hemşire olarak çalışan Samiha, Hollanda'ya geldikten sonra mesleğini sürdürmek için çeşitli engellerle karşılaştı.
Suriyeli hemşirenin diploması Hollanda'da doğrudan geçerli sayılmadığı için yeniden eğitim alması gerekti. Ayrıca Hollandaca bilgisinin yetersiz olması da iş bulmasını zorlaştırdı.
Tüm bu zorluklara rağmen Samiha, bu hafta Lehey'deki bir bakım merkezinde çalışmaya başladı.
“Sağlık alanında her şeyi biliyorum ama dilimi geliştirmem gerekiyor” diyen Samiha, işinin kendisine “inanılmaz derecede enerji verdiğini” söylüyor.
İki yıl sonra çalışanların oranı hâlâ düşük
Hollanda'da 2021 yılında oturma izni alan statü sahiplerinin yalnızca yaklaşık yüzde 20’sinin iki yıl içinde iş bulabildiği belirtiliyor.
Bu oran zamanla artsa da, birkaç yılın ardından çalışanların oranı yüzde 60 seviyesine ulaşıyor ve yine de Hollanda genel ortalamasının altında kalıyor.
Bakanlık, bu farkın azaltılmasını ve yeni gelenlerin ekonomik hayata daha hızlı katılmasını hedefliyor.
Dil ve bürokrasi en büyük engeller arasında
Yılın başında Hollanda Sayıştayı (Algemene Rekenkamer), statü sahiplerinin iş bulmasını zorlaştıran temel nedenler arasında uzun iltica süreçleri ve dil engellerini göstermişti.
Rapora göre:
- Hollandaca öğrenmek zaman alıyor,
- Dil kursları ile ücretli işi bir arada yürütmek zor olabiliyor,
- Ülkede dil öğretmeni eksikliği bulunuyor,
- Yabancı diplomaların tanınması uzun sürebiliyor.
Samiha da en büyük sorunun dil olduğunu söylüyor.
“Dil her şeyden önemli” diyen Suriyeli sağlık çalışanı, işverenlerin çoğu zaman yüksek seviyede Hollandaca talep ettiğini belirtiyor.
İş yerinde dil eğitimi gündemde
Uzmanlar, çalışmanın yalnızca ekonomik değil sosyal açıdan da önemli olduğunu vurguluyor.
Hollanda Sosyal ve Kültürel Planlama Bürosu’ndan (SCP) bir araştırmacıya göre, yeni gelenler iş hayatına katıldıklarında hem dili hem de ülkenin kültürünü daha hızlı öğrenebiliyor.
Bu nedenle hükümet, iş yerlerinde dil eğitimi verilmesi gibi önerileri değerlendirmek üzere önümüzdeki aylarda işverenlerle görüşmeler yapacak.
Yabancı diplomalara daha fazla tanınma
Hükümetin planları arasında, göçmenlerin kendi ülkelerinde edindikleri eğitim ve iş deneyimlerinin Hollanda standartlarına daha kolay uyarlanmasını sağlayacak yeni programlar da bulunuyor.
Samiha'nın deneyimi bu ihtiyacı ortaya koyan örneklerden biri. Normalde iki yıl süren “Sağlık ve Refah Destek Hizmetleri” eğitimini sekiz ayda tamamlayan Samiha, böylece yeniden çalışma hayatına dönebildi.
Kadın sığınmacıların istihdamına özel program
Hükümet ayrıca kadın sığınmacıların iş gücüne katılımını artırmak amacıyla on belediyede özel bir program başlatmayı planlıyor.
Verilere göre, Hollanda’da oturma hakkı elde eden kadınların yalnızca beşte biri çalışıyor.
Bakanlık, bu durumun nedenleri arasında kadınların geldikleri ülkelerde daha az iş deneyimine sahip olmalarını ve çocuk bakımı gibi sorumluluklarla çalışma hayatını bir arada yürütmenin zorluklarını gösteriyor.
“Çalışamasaydım gönüllü olurdum”
İki çocuk annesi olan Samiha ise çalışmanın yalnızca gelir elde etmek anlamına gelmediğini vurguluyor.
Çocuklarına iyi bir örnek olmak istediğini söyleyen Samiha, iş bulamamış olsaydı gönüllü faaliyetlerde bulunacağını belirtti.
Suriye’deki savaşın ardından Hollanda’ya geldiğinde yalnızlık ve belirsizlik duygularıyla mücadele ettiğini anlatan Samiha, bugün eğitimini tamamlamış ve çalışma hayatına katılmış olmanın kendisini daha güçlü hissettirdiğini söylüyor.
“Buraya ilk geldiğimde kimseyi tanımıyordum ve dili konuşamıyordum. Şimdi çalışıyorum, gelişiyorum ve geleceğe daha umutla bakıyorum.”
Dutch (NL) · 
Turkish (TR) · 