Hollanda’da Psikolojik Rahatsızlıklar Nedeniyle İşten Uzaklaşanların Sayısı Artıyor

Psikolojik kaynaklı devamsızlık daha hızlı artıyor

İşverenlere işe dönüş ve hastalık izinlerinin azaltılması konusunda destek veren Acture, 2022-2025 yılları arasındaki 300 binden fazla dosyayı inceleyerek bir çalışma hazırladı.

Şirketin yayımladığı Orange Paper raporuna göre, işverenler stres, aşırı çalışma ve tükenmişliği önlemek için daha fazla adım atmazsa, psikolojik nedenlere bağlı hastalık izinlerindeki toplam iş günü kaybının 2030 yılına kadar yüzde 33 artabileceği tahmin ediliyor. En olumsuz senaryoda ise bu artışın yüzde 42'ye ulaşabileceği belirtiliyor.

Erkeklerde de dikkat çekici artış

Psikolojik sorunlar nedeniyle işten uzaklaşmanın yalnızca kadınlarla sınırlı olmadığına dikkat çekiliyor. Acture verilerine göre, psikolojik şikâyetler nedeniyle işten uzak kalan her beş erkek çalışandan biri bu tür sorunlarla karşı karşıya.

Acture Stratejik İlişkiler Direktörü Annabelle Hagoort, erkeklerin de iş, aile, sosyal hayat ve kariyer beklentilerini aynı anda yürütmeye çalıştığını belirterek, erkeklerde ruhsal sorunların giderek daha fazla görüldüğünü ifade etti.

Çalışanlar haftalarca şikâyetlerle çalışıyor

Araştırmaya göre birçok çalışan, yöneticisine başvurmadan önce haftalar boyunca psikolojik şikâyetlerle çalışmaya devam ediyor. Stres, tükenmişlik, panik atak ve zihinsel aşırı yüklenmeden kaynaklanan fiziksel şikâyetler, çalışanların uzun süre işten uzak kalmasına neden olabiliyor.

Psikolojik sorunlar nedeniyle hastalık iznine ayrılan çalışanların ortalama 77 iş günü, yani yaklaşık dört ay evde kaldığı belirtiliyor.

İşverenler ilk belirtileri gözden kaçırıyor

Acture, yöneticilerin çalışanlardaki erken uyarı işaretlerine daha fazla dikkat etmesi gerektiğini belirtiyor. Çalışanın iş arkadaşlarıyla daha az görüşmesi, cuma günü düzenlenen sosyal etkinliklere katılmaması, iş teslim tarihlerine yetişememesi veya daha huzursuz ve sinirli davranmaya başlaması, olası psikolojik sorunların işaretleri arasında gösteriliyor.

Uzmanlara göre işverenlerin, çalışan tamamen işten ayrılmadan önce bu belirtileri fark ederek destek sunması büyük önem taşıyor.

Bir çalışanın maliyeti 14 bin 500 euroya çıkıyor

Psikolojik sorunlar nedeniyle uzun süre işten uzak kalmanın işverenlere maliyeti de oldukça yüksek. Acture'ye göre maaş ödemeleri, geçici çalışan maliyetleri, üretim kaybı ve yeniden işe kazandırma süreci birlikte değerlendirildiğinde, bir çalışanın işverene günlük 250 ila 400 euro arasında maliyet oluşturduğu belirtiliyor. Bir vakada toplam maliyetin yaklaşık 14 bin 500 euroya ulaştığı hesaplanıyor.

2030'da maliyet 194 milyon euro olabilir

İncelenen dosyalara göre psikolojik nedenlerle yaşanan iş gücü kaybının işverenlere maliyeti geçen yıl toplam 63 milyon euro oldu.

Acture'nin en olumsuz senaryosunun gerçekleşmesi ve yaşlanan nüfus nedeniyle çalışan bulmanın daha da zorlaşması halinde bu maliyetin 2030 yılında 194 milyon euroya çıkabileceği öngörülüyor.