Hollanda’da işe alımda ayrımcılığa karşı DENK'ten yasa teklifi

Haberlerimizi İnstagram , TikTok ve Youtube hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz.

DENK Partisi, Hollanda’da iş başvurularında ayrımcılığın önüne geçilmesi amacıyla “İşe Alım ve Seçimde Eşit Fırsatlar” başlıklı yasa teklifini Temsilciler Meclisi’ne sundu. Teklif, orta ve büyük ölçekli işverenlere objektif işe alım kriterleri getirilmesini öngörüyor.

Parti, mevcut gönüllü uygulamaların iş gücü piyasasında ayrımcılığı azaltmakta yetersiz kaldığını savunarak daha bağlayıcı düzenlemelere ihtiyaç olduğunu belirtti.

İşletmelere objektif kriter zorunluluğu
Milletvekili Doğukan Ergin tarafından duyurulan teklif, özellikle orta ve büyük ölçekli işverenlerin işe alım süreçlerini daha şeffaf ve denetlenebilir hale getirmeyi amaçlıyor.

Tasarıya göre 25’ten fazla çalışanı bulunan işletmeler, personel alım ve seçim süreçlerini objektif ve ölçülebilir kriterlere dayandırmak zorunda olacak. Küçük işletmeler ise düzenleme kapsamı dışında tutulacak. Denetim yetkisi Hollanda Çalışma Müfettişliği’ne (Arbeidsinspectie) verilecek.

Parti tarafından yapılan basın açıklamasında, uygulamanın öncelikli olarak düzeltici nitelikte olacağı, ancak tekrar eden ihlallerde para cezası uygulanabileceği ifade edildi.

“Ayrımcılık yapısal bir sorun”
DENK Milletvekili Doğukan Ergin, iş başvurularında köken, yaş veya hamilelik gibi unsurlar nedeniyle adayların dezavantajlı konuma düşmesinin hâlâ yaygın bir sorun olduğunu söyledi.

Araştırmaların, Hollanda kökenli olmayan soyadına sahip adayların benzer niteliklere sahip olmalarına rağmen daha sık reddedildiğini ortaya koyduğunu hatırlatan Ergin, bunun bireysel vakalarla sınırlı olmadığını, yapısal bir sorun teşkil ettiğini dile getirdi.

Ergin, eşit fırsatların bir ayrıcalık değil temel bir hak olduğunu vurgulayarak, “İnsanlar çalışmaya ve topluma katkı sunmaya hazır. Ancak yetenekleri yerine soyadları üzerinden değerlendirilmemeliler. İş gücü piyasasında yaşanan ayrımcılık hem bireyler hem de toplum için bir kayıptır” ifadelerini kullandı.

Önceki girişim Senato’dan dönmüştü
Geçmişte benzer bir yasa girişimi Senato’da kıl payı farkla reddedilmişti. Yeni teklifin, önceki tasarıya yöneltilen uygulanabilirlik ve idari yük eleştirileri dikkate alınarak hazırlandığı belirtildi.

Ergin, son iki yılda işveren temsilcileri ve farklı siyasi partilerle görüşmeler yaptıklarını, tasarıdaki normların daha açık hale getirildiğini ve gereksiz bürokrasinin azaltıldığını ifade etti.

Tasarı, şirketlerin adayları “uyum” gibi subjektif ölçütler yerine açık ve ölçülebilir yeterlilik kriterlerine göre değerlendirmesini amaçlıyor.

Amaç ceza değil, adil uygulama
DENK, teklifin hem Temsilciler Meclisi’nde hem de Senato’da çoğunluk desteği bulmasını beklediğini açıkladı. Parti yetkilileri, düzenlemenin temel amacının işverenleri cezalandırmak değil, farkındalığı artırmak ve adil işe alım uygulamalarını teşvik etmek olduğunu vurguladı.

Parti ayrıca iş gücü piyasasında eşitliğin sağlanmasının yalnızca bireysel haklar açısından değil, ekonomik verimlilik ve toplumsal bütünleşme açısından da önem taşıdığını savunuyor.
©Sonhaber.eu