Amsterdam'da düşük yaşayan kadınlara ücretli yas izni

Haberlerimizi İnstagram , TikTok ve Youtube hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz.

Amsterdam Belediyesi, kadın hakları ve çalışma yaşamı arasında uzun süredir göz ardı edilen bir boşluğu doldurmak üzere tarihi bir adım attı. Gebeliğin ilk 24 haftasında yaşanan düşüklerde artık belediye çalışanları ücretli yas izni alabilecek. Hollanda’da bir ilki temsil eden bu düzenleme, hemen yürürlüğe girerken, belediyenin toplu iş sözleşmesine resmen eklenmesi için çalışmalar başladı.

İlk imza PvdA ve Volt’tan
Karar, PvdA ve Volt partilerinin belediye meclisine sunduğu önergeyle hayat buldu. Volt Parti Grup Başkanı Juliet Broersen, önergenin, ekiplerinden birinin yaşadığı düşük sonrası ortaya çıkan yasal boşluktan ilham aldığını belirtti. “Kaybın ağırlığına rağmen resmi bir izin hakkı yoktu. Bu eksiklik, çalışanları ve işverenleri belirsizliğe sürüklüyordu,” diyen Broersen, kararın geniş destek görmesinden memnuniyet duyduklarını ifade etti.

Her yıl 20 bin kadın düşük yapıyor
Hollanda’da her yıl yaklaşık 20.000 kadın düşük yaşıyor ve bu olayların büyük çoğunluğu ilk 12 hafta içinde gerçekleşiyor. Fiom Bilgi Merkezi’ne göre, bu kadınların %15’i travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) yaşarken, %35’ten fazlası uzun süreli psikolojik etkilerle mücadele ediyor. Ancak mevcut yasalar, 24 haftadan önceki kayıplar için izin hakkı tanımıyor. Bu durum, çalışanları özel izin taleplerine zorlayarak duygusal destekten yoksun bırakıyor.

Sonhaber'i takip etmek ve haberlerimizin doğrudan telefonunuza gelmesini sağlamak için buraya tıklayın.

Küresel farkındalık büyüyor
Yeni Zelanda ve Birleşik Krallık'ta ücretli izin hakkı tanıyan ülkeler arasında bulunuyor. Belçika’da da benzer bir yasa üzerinde çalışılıyor. Hollanda’da ise Eylül 2025’te bu konuda bir yasa teklifi Meclis’e sunulacak. PvdA Grup Başkanı Lian Heinhuis, “Düşük, hem anne hem baba için derin bir kayıp. Artık istisna değil, kural olacak,” diyerek kararın önemini vurguladı.

Toplu sözleşmede yeni hedefler
18 binden fazla çalışanı olan Amsterdam Belediyesi, bu uygulamayla diğer işverenlere örnek olmayı hedefliyor. İzin süresi, çalışan ve yönetici arasında esnek bir şekilde belirlenecek. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, düşük yaşayan annelerin partnerlerine de benzer haklar tanınması planlanıyor. Broersen, “Bu adımla, kaybı konuşmak ve kabullenmek için bir alan açıyoruz,” dedi.

©Sonhaber.eu